به گزارش وبدا، دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، صبح امروز (۱۰ خرداد) در این بازدید با اهدای شاخه گل، از خدمات و تلاش‌های کادر پرستاری این مرکز درمانی تقدیر به‌عمل آورد و ضمن ابلاغ سلام و قدردانی وزیر بهداشت به پرستاران، از نزدیک در جریان شرایط کاری، مسائل و مطالبات آنان قرار گرفت.
دکتر عبادی در گفت‌وگو با پرستاران، دغدغه‌های مطرح‌شده در خصوص کمبود نیروی انسانی، فشار کاری، پرداخت مطالبات و روند جذب کمک‌پرستار را با دقت مورد بررسی قرار داد و بر پیگیری مستمر این موضوعات در سطح ستاد وزارت بهداشت تأکید کرد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین با حضور بر بالین برخی بیماران بستری، وضعیت درمانی آنان را جویا شد و ضمن گفتگو با تیم درمان، برای بیماران آرزوی سلامتی و بهبودی کامل کرد.
در این بازدید، دکتر جلال احمدی معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، دکتر حسین محمودی‌راد رئیس دانشکده پرستاری و حسین نراب‌تدی مدیر پرستاری دانشگاه، دکتر عبادی را همراهی کردند.
در ادامه این سفر، دکتر عبادی در نشست مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه آمایشی ۹ کشور که با حضور مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی مشهد، بجنورد، تربت‌حیدریه، نیشابور، سبزوار، بیرجند و دانشکده‌های علوم پزشکی اسفراین و تربت‌جام به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند برگزار شد، سخنرانی کرد.
وی با تأکید بر اهمیت تقویت زیست‌حرفه‌ای پرستاران در مناطق کمتر برخوردار کشور، توسعه زیرساخت‌های معیشتی، رفاهی و حرفه‌ای را از جمله پیش‌نیازهای پایداری خدمات مراقبتی در این مناطق دانست و گفت: توجه به زیست پرستاران باید در اولویت نظام سلامت باشد.
دکتر عبادی با اشاره به برنامه‌های کلان وزارت بهداشت برای ارتقای شرایط محیط کار پرستاران اظهار داشت: نگاه ما فراتر از پرداخت‌هاست و در سیاست‌گذاری‌ها، به شاخص‌هایی همچون رضایت شغلی، امنیت حرفه‌ای، توزیع متوازن نیرو، فرصت‌های ارتقا و تقویت منزلت اجتماعی توجه شده است.
وی همچنین با اشاره به کاهش درخواست صدور گواهی‌های مهاجرت پرستاران افزود: خوشبختانه در سال ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال گذشته، کاهش چشمگیری در این زمینه ثبت شده که نتیجه مجموعه‌ای از اقدامات در حوزه بهبود شرایط کاری و افزایش انگیزه شغلی همکاران پرستار است.
معاون پرستاری با تأکید بر لزوم توجه به ظرفیت‌های منطقه‌ای گفت: بسیاری از مسائل حوزه پرستاری در سطح دانشگاهی و استانی قابل مدیریت است و با هم‌افزایی بین مدیران پرستاری، هیات‌مدیره‌های نظام پرستاری، مسئولان دانشگاه‌ها و همراهی نهادهای استانی، می‌توان گام‌های مؤثری در جهت ارتقای خدمات برداشت.
وی همچنین به راهکار بومی‌گزینی در آموزش و جذب نیرو به‌ویژه در استان‌های کمتر برخوردار اشاره کرد و گفت: دانشگاه‌ها می‌توانند با بهره‌گیری از آیین‌نامه بورسیه دانشجو و بومی‌گزینی، بخشی از ظرفیت جذب خود را به نیروهای بومی اختصاص دهند. این اقدام می‌تواند نقش مهمی در تثبیت و ماندگاری نیروهای پرستاری در مناطق محل خدمت ایفا کند.
دکتر عبادی در ادامه از طراحی شاخص‌های اختصاصی برای ارزشیابی عملکرد پرستاری دانشگاه‌ها خبر داد و افزود: این شاخص‌ها متناسب با فعالیت‌های متنوع آموزشی، مراقبتی و مدیریتی تدوین شده و ارزیابی‌ها را هدفمندتر و عادلانه‌تر خواهد کرد.
در این نشست که با حضور دکتر سید محمدباقر هاشمی، نماینده مردم بیرجند، درمیان و خوسف در مجلس شورای اسلامی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و معاون درمان دانشگاه برگزار شد، مدیران پرستاری دانشگاه‌ها و رؤسای هیات‌مدیره‌های حاضر ضمن ارائه گزارش از اقدامات انجام‌شده، به تبادل تجربیات، بررسی چالش‌ها و طرح راهکارهای اجرایی در راستای ارتقای فرآیندهای مدیریتی و مراقبتی در حوزه پرستاری پرداختند.