رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری دزفول گفت: باتوجه به مالیاتی پلکانی تعریف شده برای کارکنان دولت، افزایش تعرفه خدمات پرستاری و اضافه‌کاری پرستاران باعث افزایش مالیات این جامعه شده و نتوانسته شکاف دریافتی بین اعضای مختلف تیم درمان را جبران کند، بنابراین اصلاح این شیوه مالیات برای نگهداشت پرستاران و برقراری عدالت ضروری است.
دانیال اسلامی‌پناه در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: مسئولان به‌دلیل شرایط و وضعیت فعلی گروه پرستاری، لزوم نگهداشت سرمایه عظیم پرستاری و نیاز مبرم نظام سلامت کشور به این حرفه، به‌ویژه در دهه پیش رو، راهکار معافیت مالیاتی یا ساز و کارهای جایگزین داشته باشند تا دغدغه ایجاد شده در جامعه پرستاری رفع شود.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری دزفول گفت: شکاف ایجاد شده در حقوق دریافتی، کارانه و دیگر مزایای شغلی و رفاهی بین کارکنان حوزه سلامت با نگاه برابر و عادلانه بین کارکنان نظام سلامت پر می شود.
وی افزود: فعالیت کادر درمان زمانی می‌تواند به نتیجه مطلوب برسد که همه کارکنان تیم با رضایت شغلی خدمات خود را ارائه دهند. از مهمترین عوامل موثر در انگیزه و رضایت شغلی، که پیش‌نیاز نگهداشت نیرو، به‌ویژه در حرفه‌های وابسته به حوزه سلامت است، میزان دریافتی مالی تحت عناوین حقوق، مبالغ اضافه‌کار و کارانه است.
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری دزفول افزود: یکی دیگر از عوامل مهم و موثر بر اجرای عدالت در نظام سلامت احساس برابری و حاکم بودن نگاه و توجه عادلانه متناسب با نوع فعالیت در یک تیم است. متولیان باید این نگاه را نهادینه کنند که هر کس دستمزد زحمت و دانش خود را با پیوست رعایت عدالت دریافت می‌کند.
وی درباره ارتباط سیاست‌های کلان سلامت و حوزه پرستاری ادامه داد: نظام سلامت باید نوک پیکان سیاستگذاری خود در مدیریت سرمایه و منابع نیروی انسانی را به سمت گزاره «تفاوت وجود دارد ولی تبعیض نباید وجود داشته باشد» جهت گیری کند. متولیان می‌توانند برای آغاز از تفکیک خدماتی که پرستار در بخش‌های مختلف ارائه می‌دهد به عنوان «جزء حرفه‌ای مستقل برای پرستار» در ارزش‌گذاری نسبی استفاده کنند.
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی توضیح داد: یکی از اقدامات مثبت حوزه پرستاری در سال ۱۴۰۱ اجرایی شدن قانون مصوب تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری بود که سال‌ها فقط در حد یک مصوبه مانده و اجرایی نشده بود و در نهایت با تلاش معاونت پرستاری، سازمان نظام پرستاری و فعالان حرفه‌ای و صنفی اجرایی شد.
اسلامی‌پناه گفت: اقدام رو به جلوی دیگر اصلاح فرمول ساعات اضافه‌کاری گروه پرستاری از آبان سال گذشته بود که به دو دلیل همسان نبودن مبلغ ساعت اضافه‌کاری با دیگر ارگا‌ن‌ها و همچنین الزام اضافه‌کاری اجباری پرستاری به خاطر کمبود نیروی انسانی که موجب نارضایتی در جامعه پرستاری شده بود.