رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایرانشهر گفت: یکی از اقدامات مثبت سازمان نظام پرستاری در این دوره که به چشم دیدیم، افزایش حق اضافه کاری است و اکنون با وجود کمبود شدید نیرو، اضافه کاری که قبلا کاملا اجباری بود، تا حد زیادی به سمت داوطلبانه شدن رفته و رغبت پرستاران برای اضافه کاری بیشتر شده است.
ضیاءالحمید دامنی در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: خدا را شکر با پیگیری‌های سازمان نظام پرستاری و همکاری معاونت پرستاری وزارت بهداشت افزایش مبلغ اضافه‌کار انجام شد و پرستاران در دانشگاه ایرانشهر افزایش مبلغ اضافه کار را در حقوق اسفند و فروردین دیدید و مبلغ اضافه‌کار آنها از سه میلیون تومان به 10 میلیون تومان رسید. با این اتفاق همکاران راغب هستند و اضافه‌کار می‌مانند.
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایرانشهر گفت: پیش از این اضافه‌کار اجباری بود، امروز با افزایش حق اضافه کاری به‌سمتی رفته ایم که همکاران رغبت دارند اضافه‌کار بمانند. البته محدودیت سقف 80 ساعت اضافه کار در قانون ارتقای بهره وری هنوز مشکل دارد اما برای آن هم مترون‌ها سعی کردند به‌گونه‌ای برنامه‌ریزی کنند که برای همه پرستاران اضافه‌کار از ۸۰ ساعت بیشتر نشود.
وی اظهار کرد: مطالبات پرستاران و پزشکان ایرانشهر در موضوع تعرفه تا شهریور ماه ۱۴۰۳ پرداخت شده است. البته اضافه‌کار پرستاران تقریبا به‌روز است و به‌جز اضافه‌کار بهمن‌ماه ۱۴۰۳، تا پایان فروردین ۱۴۰۴ اضافه‌کار همکاران تسویه شده است.
دامنی گفت: یکی از اقدامات مثبتی که در این دوره سازمان نظام پرستاری با همکاری معاونت پرستاری وزارت بهداشت انجام شد و به چشم دیدیم، افزایش مبلغ اضافه‌کار بود. همچنین تعرفه هم با وجود برخی اشکال عملیاتی شده و مشکلات آن رو به کاهش است.
وی افزود: به‌طور طبیعی مشکلات هست و در هر دوره‌ای به‌صورت تدریجی حل می‌شود و افزایش اضافه کاری اقدام مثبتی بود و لازم است از خدمات و پیگیری های سازمان نظام پرستاری که پای کار پرستاران هستند و تا اینجا گامهای مثبتی برای افزایش اضافه کاری و کاهش معوقات برداشته اند قدردانی کنیم.
مشکل بزرگ پرستاری کمبود نیرو است
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایرانشهر افزود: متاسفانه یکی از مواردی که امروز در پرستاری تبدیل به مشکلی بزرگ شده، کمبود نیرو است. به‌جز بیمارستان جنرال ایرانشهر، سه بیمارستان درمانی در ایرانشهر داریم. برای یکی از بیمارستان‌ها اعلام کردیم که پرستارانی که حاضر به اضافه‌کار در آن بیمارستان باشند، بابت هر ساعت اضافه‌کار مبلغ ۱۵۰ هزار تومان پرداخت می‌کنیم، چرا که شیفت‌های آن به‌دلیل کمبود نیرو تکمیل نمی‌شود.
وی ادامه داد: ضریب پرستار به تخت در ایرانشهر بین پنج دهم تا شش دهم است. این مشکل در کل استان سیستان و بلوچستان هست و مترون‌های بیمارستان با مشکلات فراوان می‌توانند شیفت‌های بیمارستان‌ها را تکمیل کنند.
مهمترین هدف نظام پرستاری بهبود کیفیت خدمات پرستاری است
وی گفت: مهمترین هدف از اهداف سازمان نظام پرستاری، ارتقای جایگاه پرستاری در جامعه است که به بهبود و افزایش کیفیت ارائه خدمات پرستاری برای مردم منجر می شود.
وی گفت: بر اساس قانون سازمان نظام پرستاری، این سازمان 10 هدف مشخص دارد که 9 هدف آن مربوط به ارتقای خدمات بهداشتی درمانی برای است و یکی از اهداف آن پیگیری مطالبات صنفی است اما متاسفانه با توجه به معوق شدن مطالبات صنفی، توان سازمان و هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری به‌سمت پیگیری مطالبات صنفی رفته است.
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایرانشهر افزود: پرستار نقش مهمی در جامعه ایفا می‌کند، به همین علت باید جایگاه پرستار را در جامعه ارتقا کنیم و نشان دهیم پرستاران در جامعه چه نقشی در ارتقای سلامت و رفاه مردم دارند. این موارد با آموزش‌های مختلف، مراقبت‌های تخصصی، مشاوره‌ها و حمایت‌هایی که پرستاران انجام می‌دهند می‌تواند سطح سلامت جامعه را افزایش دهند.
وی ادامه داد: زمانی که فردی رشته پرستاری را انتخاب می‌کند، یکی از مهمترین تصمیم‌های زندگیش را می‌گیرد. در هر جامعه و هر بیمارستانی بودن یک پرستار خوب نعمت است. همه می‌دانند پرستاران افراد مهربان و صبوری هستند. یک پرستار با یک لبخند محبت‌آمیز و یک گوش شنوا می‌تواند بسیاری از مسائل و مشکلات بیماران را در بیمارستان حل کند و رضایتمندی بیماران را حاصل کند. این رضایتمندی به کل سیستم بهداشت و درمان تعمیم پیدا می‌کند.
دامنی اضافه کرد: در جلسه‌هایی که در شورای هماهنگی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر داشتیم محور مهم گفتگوها این بود که باید به ارتقای جایگاه پرستاری در جامعه و اخلاق حرفه‌ای پرستاری توجه کنیم.
فاصله آموزش دانشگاه تا بالین
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایرانشهر بیان کرد: در شورای هماهنگی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر که با حضور مدیر گروه پرستاری، معاون آموزشی و دیگر مسئولان دانشگاه، نماینده نظام پرستاری و نمایندگانی از دانشجویان پرستاری برگزار شد، یکی از دغدغه‌های اصلی این بود که یکی از موارد مغفول در پرستاری، ارتباط بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه و آموزش در بالین و سطح بیمارستان است.
وی گفت: تلاش و هدف ما باید این باشد که پرستار با تجربه و به‌روز داشته باشیم. در همکاری با معاونت آموزشی دانشگاه از زمانی که دانشجو می‌آید و بعد از آن زمانی هم که در بیمارستان کار می‌کند باید به‌روز باشد و همه آموزش‌های لازم را در بیمارستان ببیند.
دامنی ادامه داد: در دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر افراد و مدیر گروه‌های مختلف مانند پرستاری، بیهوشی، اتاق عمل و … برای رسیدن به این هدف مشخص شدند و قرار شد جلسات مختلفی در بیمارستان‌ها برگزار شود و جلسات آموزشی به‌صورت هفتگی، ماهانه و … در مواردی مانند پرستاری، اخلاق حرفه‌ای و هر موضوع دیگری که نیاز است، برگزار شود و گزارش آن به رئیس دانشگاه داده شود.
رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایرانشهر افزود: سازمان نظام پرستاری هم برای کمک به این هدف دوره‌های آموزشی مختلفی برگزار می‌کند و هیئت‌مدیره ها با مجوزهایی که از سازمان نظام پرستاری برای برگزاری دوره‌ها گرفته اند در این راستا با ارتباط مثبت و همکاری با دفتر پرستاری دانشگاه به تحقق این هدف کمک می‌کنند.
اطلاع رسانی به پرستاران باعث کاهش نارضایتی می‌شود
وی اضافه کرد: یکی از اقدامات مثبتی که هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایرانشهر با همکاری دفتر پرستاری دانشگاه انجام داده، تشکیل کارگروهی برای تعرفه و در نتیجه آن آموزش‌هایی است که با حضور در همه بیمارستان‌ها به پرستاران درباره تعرفه و بازتوزیع آن می‌دهیم. اگر در بیمارستانی شبهه یا مشکلاتی درباره ترفه باشد، کارگروه تعرفه با بررسی موضوع و آموزش به افراد برای رفع این مساله اقدام می کند.
دامنی گفت: بیشترین مشکلاتی که پیش می‌آید در نتیجه آن است که همکاران درباره موضوعاتی مانند رتبه، طبقه، ارتقای شغلی و … به‌دلیل اینکه اطلاع‌رسانی نمی‌شود، آگاهی ندارند. هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری باید با ارتباط خوب با دانشگاه و آموزش به پرستاران آگاهی پرستاران را بالا ببرد و تجربه ما نشان می دهد که این اقدام و رفع شبهات تا حد زیادی به افزایش رضایتمندی پرستاران منجر شده است.