نایبرئیس اول شورایعالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه دریافتی فعلی پرستاران حتی پاسخگوی هزینههای اولیه زندگی در تهران نیست، ضمن تاکید بر لزوم اجرای فوقالعاده خاص با لحاظ سقف امتیاز، گفت: یک پرستار با حقوق ۲۵تا ۳۰میلیون تومانی قادر به تأمین حداقلهای معیشتی نیست و در صورت تداوم این وضعیت، خروج نیروهای پرستاری از بیمارستانها تشدید خواهد شد.
بهگزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری، یوسف رحیمی در گفتوگو با ایسنا، با بیان اینکه پرداخت حقوق کارکنان نظام سلامت برمبنای ۳الگو است، بیان کرد: پرداختی کارکنان نظام سلامت براساس «نظام هماهنگ پرداخت»، «قانون کار» و «اعضای هیئتعلمی» است. اتفاقات خوبی درباره افزایش حقوق دو گروه صورت گرفته، موضوعی که احساس تبعیض برای گروه سوم را در پی دارد.
افزایش دریافتی اعضای هیئتعلمی و مشمولان قانون کار
او با بیان اینکه اعضای هیئتعلمی افزایش حقوق ۱۰۰درصدی را تجربه کردهاند، گفت: افزایش حقوق ۱۰۰درصدی اعضای هیئتعلمی، یک حق به حسابمیآید؛ نه تنها نسبت به این موضوع اعتراض نداریم، بلکه معتقدیم که میزان افزایش کنونی، کافی نیست.
نایب رئیس اول شورایعالی نظام پرستاری ادامه داد: شرایط دریافتی بهنحوی بود که رغبتی برای هیئتعلمی شدن وجود نداشت و کرسیهای هیئتعلمی خالی بود. افزایش حقوق اعضای هیئتعلمی، اقدامی درست بود و باز هم میبایست تقویت شود. اعضای هیئت علمی، عمر خود را در حوزه آموزش و پژوهش صرف کردهاند.
رحیمی با بیان اینکه بخشی از حقوق نیروی انسانی نظام سلامت بر مبنای قانون کار پرداخت میشود، توضیح داد: برخی نیروهای پرستاری و کمکپرستار مشمول قانون کار هستند و افزایش حقوق ۶۰درصدی در سال جاری را تجربه کردهاند. مبالغ دریافتی این گروه از پرستاران در مقایسه با نیروهای پیمانی، قابلقبول است. وضعیت دریافت حقوق نیرویهای پیمانی بهنحوی است که نیروهای شرکتی درخواست میکنند تبدیل وضعیت آنها انجام شود.
اختلاف دریافتی نیروهای پیمانی با شرکتی
او درباره گروه سوم پرداختیهای نظام سلامت گفت: همچنین دریافتی گروهی از اعضای نظامسلامت بر مبنای نظام هماهنگ پرداخت انجام میشود که فاصله دریافتی زیادی با دو گروه دیگر دارند. در ارتباط با اختلاف دریافتی گروههای نظام سلامت این پرسش مطرح میشود که چرا جامعیت در کشور وجود ندارد؟
نایبرئیس اول شورایعالی نظام پرستاری ادامه داد: مجموعهای از نیروهای مختلف در نظام سلامت فعالیت میکنند که برخوردها با آنها نیز متفاوت است. برخوردهای مختلف با نیروهای انسانی نظام سلامت سبب شده که با مسائلی مانند تجمع در مکانهای خاص مواجه شویم. مسائلی که میتواند برداشتهای دیگری نیز داشته باشد و برای کشور نیز چالش ایجاد میکند.
میانگین دریافتی پرستاران
او درباره امتیاز فوقالعاده خاص برای پرستاران گفت: دفتر رئیسجمهور به خواسته سازمان نظام پرستاری پاسخ داد و بنابر اظهارات رئیس سازمان اداری و استخدامی تا ۲۵هزار امتیاز برای پرستاران در نظر گرفته میشود. اگر ۲۵هزار امتیاز برای فوقالعاده خاص پرستاران در نظر گرفته شود، بازهم اتفاق خاصی صورت نگرفته، چرا که میانگین حکم حقوقی پرستاران کمتر از ۲۵میلیون تومان است.
رحیمی ادامه داد: اینطور نباید تصور کرد که تمام پرستاران کمتر از ۲۵میلیون تومان دریافت میکنند، بلکه افرادی در این گروه حضور دارند که تا ۴۲میلیون تومان هم دریافت میکنند اما میانگین حکم حقوقی کمتر از ۲۵میلیون تومان است. اگر ۲۵هزار امتیاز را برای پرستاران در نظر بگیریم، خروجی کار به نحوی نیست که بتوانیم نگهداشت نیروی انسانی را انجام دهیم.
درخواست از دولت درباره فوقالعاده خاص پرستاران
نایبرئیس اول شورایعالی نظام پرستاری با بیان اینکه حاکمیت دو تصمیم مهم را مدنظر قرار دهد، تصریح کرد: نخست، از ظرفیت قانونی استفاده کند و ۲۵هزار امتیاز فوقالعاده خاص را برای پرستاران در نظر گیرد. همچنین مهار نرخ تورم در کانون توجه قرار گیرد؛ اگر افزایش نرخ تورم مهار نشود، نمیتوان روی افزایش حقوق فوقالعاده خاص حساب کرد.
دریافتی پرستاران، پاسخگوی زندگی در تهران نیست
او درباره دریافتی پرستاران توضیح داد: دریافتی پرستاران به نحوی نیست که یک پرستار مجرد بتواند نیازهای اولیه خود یعنی خوراک، پوشاک و مسکن را تامین کند. اداره زندگی با دریافتی ۲۵تا ۳۰میلیون تومانی در شهر تهران امکانپذیر نیست. فوقالعاده خاص با ۲۵هزار امتیاز میبایست در اسرع وقت برقرار شود؛ اگر شرایط اصلاح نشود، درصد بالایی خروج از خدمت خواهیم داشت.
خروج از خدمت فقط به معنای مهاجرت نیست؛ دلالی و فعالیت در حوزه زیبایی بهصرفهتر است
رحیمی با بیان اینکه خروج از خدمت فقط به معنای مهاجرت نیست، گفت: مهاجرت، بخشی از خروج از خدمت به شمار میرود. تغییر شغل، نیز بخش دیگری از خروج از خدمت است. هنگامی که نظام اقتصادی دچار چالش میشود، مشاغل کاذب افزایش مییابد. به طور مثال، برخی دانشجویان اظهار میکنند که اشتغال در مطب پزشک و انجام اموری مانند تزریق بوتاکس و ژل با شرایطی مانند حفظ ۵زیباجو، درآمد بیشتری نسبت به یک ماه ارائه خدمت در بیمارستان دارد. برخی نیز به مشاغلی مانند دلالی روی میآورند.
کمبود پرستار، مشکلی جهانی؛ رقابت برای جذب پرستار در سطح دنیا
او با بیان اینکه حفظ نیروی انسانی نظام سلامت بسیار ضروری است، گفت: اگر نتوانیم سرمایههای خود را حفظ کنیم، در رقابت با دنیا جا میمانیم. براساس آمار و ارقام سازمان جهانی بهداشت، ۱۲تا ۱۵میلیون نفر کمبود پرستار در سطح جهان وجود دارد؛ در چنین شرایطی، با رقابت برای جذب پرستار مواجه هستیم. متاسفانه، پرستاران را جذب میکنند و اجازه نمیدهند که در کشور به ارائه خدمت بپردازند. اگر نتوانیم پرستاران را در کشور حفظ کنیم، کشورهای دیگر جذب میکنند.
باید برای نگهداشت نیروی انسانی تلاش کنیم
رحیمی با بیان اینکه بالغ بر ۲۰۰دانشکده پرستاری در ایران داریم، توضیح داد: نگاه حاکمیت به حوزه سلامت باید تغییرکند. حفظ سرمایههای نظام سلامت که نیروهای انسانی بخشی از آن به حساب میآیند، ضرورت دارد. حفظ احترام و تامین معیشت نیروی انسانی به منظور حفظ نیروی انسانی، بسیار مهم است. افزایش ظرفیت دانشجویی پرستاری طی چند سال گذشته در دستور کار قرار گرفته و شرایط برخی کلاسها به نحوی است که ۸۰دانشجو در یک کلاس حضور دارند.
نایبرئیس اول شورایعالی نظام پرستاری گفت: افزایش ظرفیت رشته پرستاری، اقدامی علمی نیست. پرستار و دانشجوی پرستاری به میزان کافی داریم اما متقاضی ارائه خدمات نداریم. تولید پرستار نباید بیکیفیت باشد؛ من بر این باور هستم که ایجاد جذابیت و جذب نیروی پرستاری میبایست در کانون توجه قرار گیرد.