رئیس هیئتمدیره نظام پرستاری زاهدان گفت: در استان سیستان و بلوچستان بهشدت با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم. بهطوریکه نسبت پرستار به تخت در این استان ۰.۹ است در حالی که استاندارد کشوری بالاتر از این است.
بهگزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر علی کلبعلی در نشست مشترک با معاون سیاسی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان برای تجلیل از پرستاران نمونه نظام پرستاری سیستان و بلوچستان بیان کرد: خوشبختانه دانشگاه علوم پزشکی زاهدان اضافهکار پرستاران را با حقوق پرداخت میکند و از این نظر معوقه نداریم؛ اما تعرفه خدمات پرستاری تا مرداد پرداخت شده و ۶ ماه معوقه داریم.
رئیس هیئتمدیره نظام پرستاری زاهدان افزود: دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تمام تلاش خود را برای پرداخت معوقات انجام میدهد؛ اما متاسفانه منابعی در دسترس ندارد و این یک مشکل کشوری است که باید در سطح وزارت بهداشت حل شود.
وی ادامه داد: در کنار رسیدگی به وضعیت کمبود نیروی پرستاری در استان سیستان و بلوچستان اجرای صحیح قوانین حوزه پرستاری و همچنین تحقق عدالت در نظام پرداخت از مطالبات اصلی جامعه پرستاری استان است.
مدیر درمان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در ادامه این نشست با تشریح برنامهها و اقدامات پیشبینیشده، راهکارهای اجرایی برای رفع مشکلات موجود و بهبود شرایط خدمترسانی در حوزه درمان گفت: یکی از اقداماتی که میتوان انجام دادافزایش سقف اضافهکار برای پرستاران از ۸۰ ساعت به ۱۷۵ ساعت است تا با توجه به محدودیت شدید نیرو، پرستارانی که تمایل به اضافهکار دارند با انگیزه بیشتری کار کنند.
وی افزود: همچنین با توجه به برگزاری آزمونها و جذب نیروهای شرکتی، این نیروها چندان تمایلی به رسمی یا پیمانی شدن ندارند و اجازه جذب نیروی شرکتی هم با توجه به کمبود نیرو داده نمیشود و این موضوع باید بهنوعی حل شود.
علیرضا شهرکی معاون سیاسی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان نیز در این نشست، ضمن قدردانی از فداکاریها و تلاشهای ایثارگرانه پرستاران استان در بحرانهای بهداشتی، به کمبود جدی کادر درمانی و تأثیر آن بر کیفیت و گستره ارائه خدمات سلامت در این استان اشاره و بر ضرورت حمایت همهجانبه از جامعه پرستاری تأکید کرد.
وی همچنین با تأکید بر نقش پرستاران در حفظ سلامت جامعه، اظهار کرد: در بحرانهای بهداشتی، پرستاران استان سیستان و بلوچستان همیشه در خط مقدم بودهاند و با فداکاریهای بیوقفه خود جان بسیاری از بیماران را نجات دادهاند.
شهرکی افزود: این قشر با وجود تمام کمبودها و چالشها، در روزهای سخت همواره در بیمارستانها و مراکز درمانی ایستادهاند و بدون چشمداشت به مردم خدمت کردهاند و در واقع در سیستان و بلوچستان پرستاران فراتر از وظیفهشان برای مردم تلاش کردهاند.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان به مشکل کمبود نیروی متخصص در این استان اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات جدی استان، کمبود پزشکان و پرستاران متخصص است. در مناطق مرزی و دور افتاده استان، این کمبود محسوس است و پرستاران بهتنهایی مسئولیتهای زیادی را بر دوش میکشند.
وی با اشاره به لزوم برنامهریزی برای جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان سیستان و بلوچستان اضافه کرد: برای حل این چالشها، باید برنامههای بلندمدتی برای جذب کادر درمانی و بهبود شرایط کاری آنها طراحی شود. بسیاری از نیروهای بومی استان بهدلیل نبود امکانات و شرایط مناسب کاری، به دیگر مناطق مهاجرت میکنند و این مساله بهطور مستقیم بر کیفیت خدمات بهداشتی منطقه تأثیر میگذارد.
شهرکی گفت: اولویت ما ارتقای شرایط کاری پرستاران و کادر درمانی است این کار نهتنها به تقویت نظام سلامت کمک میکند، بلکه باعث میشود نیروهای متخصص بیشتری در سیستان و بلوچستان بمانند و از مهاجرت آنان جلوگیری شود.
در پایان این نشست با اهدای لوح تقدیر و جوایزی از پرستاران نمونه کشوری هیئتمدیره نظام پرستاری زاهدان، خاش و میرجاوه تجلیل شد.